İş yerinde iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile cumartesi gününde çalışılmadığı konusunda anlaşma var ise cumartesi günü akdi tatil olarak kabul edilmektedir. İş yerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması işverenin yönetim hakkından kaynaklanmakta olup eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili(akdi tatil) olduğu düzenlenmemişse o gün iş günü sayılır.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/16428m K. 2015/21565 T. 15.06.2015 kararında; "Davalı ..... sendikası ile davalı işveren ..... işveren adına ..... sendikası arasında yapılan 15. Dönem 01/03/2012 - 28/02/2014 tarihleri arasında yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesinin 12/ c d madde uyarınca davalıya ait iş yerinde vardiyalı vardiyasız ayrımı yapılmaksızın Cumartesi ve Pazar günlerinin tatil günü olduğu, bu günlerin yıllık izin süresi hesabında nazara alınmaması gerektiğinin KABUL ve TESPİTİNE" karar vermiştir.
İş kanununda haftada 1 gün hafta tatili vardır. En fazla 45 saatlik çalışma haftanın kalan günlerine bölünebilir. Ancak işveren dilerse iş yerinde 5 güne bölerek cumartesiyi tatil yapabilir. İsterse cumartesi gününü de dahil ederek 6 güne bölebilir. Bu konuda serbesttir.
İş yerinizde teamül olarak cumartesi çalışılmıyor, hatta iş yeri kapalı oluyor ise Cumartesinin iş günü olmadığı iş yeri uygulamasına dönüşmüştür diyebiliriz. Böylece cumartesi günü çalışılmayan gün (akdi tatil) sayılacaktır.
Kamuda bı kurumda kaynakçı olarak çalışıyorum 08:00 17:30 olarak haftanın 5 günü çalışıyorduk 8 yıl bu sekilcalistik 7.5saat ten fazla calisilmaz olduğu sağlık kuralları bakımından bize 08:0016:00 olarak haftanın 6 günü çalışmamiz için düzenleme yapıldı tıs de cumartesi günü akdi tatil olarak yazmakta bu şekil cumartesi çalışma yapabilir mi