Çalışan hatırlatmaya rağmen işi geç bitirmiş ve işlerin aksamasına sebep olmuş. İşveren işin gerekleri kapsamında haklı da kanaatimce olsa savunması alınıp İş. Kan. 18. md uyarınca tazminatlı fesih yapılması gerekir.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2019/132 K. 2019/11219 T. 16.5.2019 tarihli kararında;
İşverenin, çalışanın “verilen işi ve talimatları yapmamakta ısrar etmesi” üzerine iş sözleşmesinin İş K. 25/II-h maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini savunduğu olayda, e-mail yazışmalarından çalışanın iki hatırlatmaya rağmen siparişleri geç tamamladığı ve çalışanın bu davranışlarının iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı sabit görülmüştür. Bu sebeple Yargıtay fesih gerekçesini geçerli görerek çalışanın işe iade talebini reddetmiştir.
"İspat yükü kendisinde olan işveren, geçerli ve haklı nedenle davacının davranışının veya yetersizliğinin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını da ispat etmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi, bu tutumun diğer çalışanların performansını düşürmesi ve olumsuz örnek teşkil etmesi nedeniyle İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi gereğince feshedildiği, davalı işverence sunulan e-posta yazışmalarına göre proje müdürü tarafından davacıdan 23/03/2016 tarihinde kalıp siparişi ile ilgili bilgi talep edildiği, akabinde 25/03/2016 ve 29/03/2016 tarihlerinde sırasıyla birinci ve ikinci hatırlatma e-postaları gönderildiği, 30/03/2016 tarihinde gönderilen e-postada siparişin onaylanması üzerinden oldukça gün geçtiği, hala bir anlaşma olmadığı ve sıkıntı yaşamanın kaçınılmaz olduğunun belirtildiği anlaşılmaktadır. Davacının e-posta yazışmalarına yansıyan davranışlarının iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Buna göre, feshin geçerli nedene dayandığının kabulüyle davanın reddi gerekirken Mahkemece yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır."
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2019/132 K. 2019/11219 T. 16.5.2019
Comments